汶川县：青年仲裁员“送法上门”为“银发劳动者”撑起权益“遮阳伞”

2026年7月24日，汶川县劳动人事争议仲裁委员会组织青年仲裁员深入汶川县西羌环境卫生保洁有限责任公司，开展“青年仲裁员进企业”专项服务活动。正值《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》于7月1日正式施行之际，此次活动紧扣新政落地“窗口期”，聚焦该企业超龄人员占比近80%的用工实际，通过“上门问诊、靶向宣讲、文本指导”三项务实举措，推动政策红利精准滴灌，切实为“银发劳动者”撑起权益保护的“遮阳伞”，以法治力量护航民族地区和谐劳动关系建设。

坚持“上门问诊”，在摸实情中精准把脉需求。践行“四下基层”优良作风，青年仲裁员主动走出机关、沉入一线，通过查阅用工台账、核对工资记录、调阅规章制度，与企业负责人面对面“会诊”。针对企业长期困扰的“超龄人员工伤保障难落实”“用工协议签订不规范”“高温作业合规性存疑”等痛点堵点，仲裁员逐一梳理、逐项剖析，从协议订立、参保缴费、劳动保护等关键环节开出“法律处方”。变“被动接招”为“主动出击”，变“泛泛而谈”为“有的放矢”，确保政策宣讲直击企业所需所盼，让法律服务既有“精度”更有“温度”。

坚持“靶向宣讲”，在讲政策中细化操作路径。紧扣《暂行规定》核心要义，采取“条文解读+案例剖析+场景模拟”方式，将法言法语转化为通俗易懂的“操作指南”。重点围绕工伤保险“单位缴费、个人不缴”的制度突破，明确超龄劳动者工伤认定与待遇落实的“定心丸”；规范书面用工协议要素，厘清期限、内容、报酬及终止条件，确立灵活用工的“硬规矩”；严守劳动报酬底线与加班支付红线，划定安全生产与职业培训的“警戒线”。特别是针对环卫行业高温作业特点，详细解读“40℃停工作业、37℃限时作业、津贴不得冲抵”等硬性规定，确保企业听得懂、用得上、行得通，让权益保障从“纸面”落到“地面”。

坚持“文本指导”，在给范本中夯实管理根基。注重授人以渔，向企业推介川渝两地联合发布的《超龄劳动者用工协议参考文本》，逐条对照新规进行“手把手”修订指导，确保条款合法合规、贴合实际。同步发放《企业劳动用工常规管理指引》，就合同续签、工伤申报时限等高频风险点发布“预警提示”，引导企业建立“到期前30天预警”等规范化长效机制。企业负责人纷纷表示，此次送来的全是“干货”，解了燃眉之急，将迅速对照指引完成协议签订与参保工作，筑牢用工安全防线。

下一步，汶川县将持续深化“青年仲裁员进企业”志愿服务品牌，聚焦超龄用工、新就业形态等重点领域，以更实举措疏堵点、解难题，推动全县劳动纠纷调解率稳定在65%以上，奋力打造民族地区和谐劳动关系建设的“汶川样本”，让法治阳光温暖每一位劳动者的奋斗之路。