中共阿坝州人力资源和社会保障局党组关于巡察集中整改进展情况的通报

重要根据州委统一部署，州委第三巡察组于2024年5月20日至6月21日对我局党组开展了常规巡察，并于2024年9月25日反馈了巡察意见。经过认真整改，巡察组反馈的23个问题已完成整改20个，3个问题正在整改当中。现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，强化组织领导，压实整改责任

局党组坚决扛起巡察整改政治责任，将巡察整改作为践行“两个维护”的具体行动。一是迅速部署落实。第一时间召开党组专题会议，逐条分析反馈意见，制定《州人社局巡察反馈问题整改工作方案》，建立问题清单、任务清单、责任清单，细化80余条整改措施，明确责任领导、责任科室和完成时限。二是健全工作机制。成立由局党组书记任组长、班子成员任副组长、各科室负责人为成员的整改工作领导小组，定期研究推进整改工作，前后共研究部署整改工作2次。三是坚持标本兼治。在推进问题整改过程中，既注重“当下改”，对能立行立改的问题迅速整改到位；又着眼“长久立”，针对巡察反馈问题暴露出的制度漏洞和管理短板，修订完善制度机制6项，推动整改措施制度化、整改成果长效化，切实把巡察整改成效转化为推动人社工作高质量发展的强大动力。

    二、坚持问题导向，狠抓整改落实，确保取得实效

经过集中整改，反馈的9个方面23个具体问题，已完成问题整改20个，3个问题正在整改当中，具体整改情况如下：

（一）聚焦党中央决策部署在基层贯彻落实情况

1.聚焦高质量充分就业，落实主体责任不够。

①学用结合不够紧密。学习贯彻习近平总书记关于高质量充分就业重要指示批示精神不够深、不够细，结合阿坝实际、阿坝需要思考不足，措施不够有力，没有与高质量充分就业、社保资金安全高效运行、根治欠薪等主责主业做到有机结合、融会贯通、推动工作。

整改情况：一是严格落实“第一议题”制度，召开党组会议29次，及时传达中央、省委和州委重要会议精神，理论学习中心组专题学习10次、研讨4次，组织全体干部集中学习3次，邀请党校老师专题辅导2次。认真组织学习习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习中关于促进高质量充分就业的重要讲话精神、党的二十届三中全会精神、省委十二届六次全会精神、州委十二届五次全会精神等并结合实际研究贯彻落实意见。二是通过学习习近平总书记系列重要讲话精神和关于人社工作的重要指示批示精神，结合阿坝实际，着眼长远发展，主动思考谋划，积极制定出台《阿坝州大中专毕业生就业促进十条措施》，制定完善《阿坝州处理拖欠农民工工资问题应急预案》《阿坝州根治拖欠农民工工资工作约谈办法》等制度，扎实推进高质量充分就业，切实抓好欠薪治理等工作。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

②落实稳就业、促就业主体责任不到位。积极主动谋划思考不够，对就业意愿和就业岗位精准匹配、有效对接不够，根据就业形势的变化深入基层一线调研少，就业招聘成功率不高。  

如: 2020年至2023年州就业局组织召开了3次现场招聘会，参加现场招聘企业共144家，提供岗位7100个， 最终只有10名求职者在现场与企业签订了劳动合同，招聘率0.14%。

整改情况：一是建立空岗信息定期收集发布制度。安排专人加强与辖区内、州外用工企业和对口援建省市等用人单位进行对接，根据我州求职者专业情况、文化水平、求职意愿等，每周进行全面的岗位信息收集和筛选，并通过阿坝就业微信公众号、阿坝公共招聘网、qq、微信等，广泛发布岗位信息。截至目前。阿坝公招网新增注册19家用工单位，发布岗位1500余个，访问量达3.77万余人次。阿坝就业微信公众号发布各类岗位信息43期。二是指导各县市有效举办各类招聘活动，精准招聘对接，切实提高招聘活动的针对性和有效性，如：9月宜宾市在马尔康举办联合现场招聘会，提供30家企业30余个岗位，现场达成就业意向30人，签订劳动合同27人。三是做好跟踪服务和回访工作。招聘活动后，及时与在招聘活动期间签订了就业意向的求职人员进行跟踪回访，加强与用人单位的对接，努力促成有就业意向的人员就业。四是组织开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘、“访企探岗”等公共就业服务专项活动，开展各类专场招聘135场（其中现场招聘活动72场次），省内外1500余家用人单位提供岗位7万余个。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

③推动大中专毕业生就业工作抓得不实。对大中专毕业生树立“先就业、再择业”的就业观宣传引导不够，稳就业形势不容乐观。如: 2018年至2023年，全州共有35岁以下大中专毕业生11884人，稳定就业5681人，稳定就业率47.80%， 稳定就业率低。

整改情况：一是精心组织筹备并召开全州促进大中专毕业生就业创业工作会。二是制发《阿坝州大中专毕业生就业促进十条措施》，建立农牧民家庭和困难职工子女就业创业帮扶基金，实施八大行动，目前通过机关事业单位招录、政策性岗位、转移输出、市场化就业等方式，全州存量毕业生中已稳定就业4625人、稳定就业率74.56%。阿坝、若尔盖、红原、壤塘、马尔康5县市已稳定就业2072人，稳定就业率达到69.16%。三是全面落实未就业毕业生实名制帮扶，组织实施困难毕业生结对帮扶。积极核查比对离校未就业毕业生信息，主动联系、动态跟踪，至少提供1次职业指导和政策宣介、3次岗位推介、1次技能培训或1次就业见习机会。四是每日调度各县市未就业大中专毕业生就业情况。每周调度各县市离校未就业高校毕业生就业情况。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

④服务返乡创业不够有力。用心写好“家门口”就业文章与群众需求差距较大，挖掘就业岗位，强化产业、创业、就业“三业”联动，培育壮大新质生产力上创新动能不足。如: 2020年至2023年，分别在重庆、西藏、温州举办3场阿坝州返乡入乡创业项目推介会，34个项目参加推介，最终30%的企业签定了合作协议，仅10个项目落地。

整改情况：一是落实返乡下乡创业22条，深化“引凤归巢”工程，发展归雁经济，以自主创业带动就业，全州累计返乡创业人数11168人，创办企业6764个，实现总产值35亿元，吸纳就业8406人。二是完善服务机制。不断加强与相关部门的沟通协调，进一步完善政策体系和服务机制，为返乡创业人员提供更加优质、便捷的服务。三是加大宣传力度。充分利用广播、电视、微信等各种媒体渠道，加大对返乡创业政策的宣传力度，让更多人了解并认识到返乡创业的重要性和优惠政策，从而激发他们的创业热情，促进当地农牧民”家门口”就业。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

2.聚焦社保资金安全高效运行，落实监管责任不力。

①社保征缴扩面和追缴工作推进乏力。对社保政策宣传、解释不到位，对社保征缴扩面工作办法不多，对企业欠缴资金追缴措施不力，与市场监管、税务等部门间数据协同共享不及时，责任压实层层递减。截至2023年底，全州养老保险参保率为95.18%，还有3.03万名应参保人员未参保。我州企业参保职工47749人，缴费39293人，参保缴费率82.29%，全州尚有36户企业涉及706人的阶段性缓缴社会保险费275.55万元未按时补缴。

整改情况：一是实施全民参保计划和“社保高质量扩面行动”，推动实现养老、工伤、失业保险等应参尽参、应保尽保。截至2024年10月，阿坝州城乡居民基本养老保险新增参保1796人，企业职工养老保险新增参保8102人，全州养老保险参保率提高到95.47%。二是加强社税两部门沟通、协调、联动，确定并积极沟通因疫情缓缴未按期补缴的企业单位，根据《四川省人力资源和社会保障厅等4部门关于企业社会保险费征收职责划转有关事项处理意见的通知》（川人社函〔2020〕601号）文件精神，积极配合税务部门对目前有缴费能力的单位进行个别清欠。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

②社保基金审核把关不严。社保基金管理涉及用人单位、参保人员、行政审核、社保经办和第三方服务机构，链条长，风险点多，对重点人员监管手段单一，统筹协调不够，对县级跟踪问效少，存在重复冒领、服刑领待、欺诈骗保等问题。如:截至2023年，全州重复领40人45.79万元;服刑人员56人领取112.94万元，其中34.42万元未追回;欺诈骗保案3件涉及金额26.47万元。

整改情况：一是严格按照《阿坝州人力资源和社会保障局等八部门关于印发<阿坝州开展社会保险数据共享和信息比对核查工作方案>的通知》（阿州人社办〔2022〕10号）文件建立的数据共享机制，实时分析比对，前移风险防控端口，压实基金安全风险防控主体责任，完善社保基金风险防控体系，有效堵塞社保基金“跑、冒、滴、漏”，坚决打击违规违法领取社会保险待遇行为。二是按照《阿坝州人力资源和社会保障局关于进一步加强依法追缴违规违法领取社会保险待遇工作的通知》（阿州人社办〔2024〕25号）文件要求和流程追回违规违法领取社会保险待遇。经核实，截至巡查时我州服刑人员违规领取待遇未追回资金总额应为36.45万元，涉及7人，目前已追回（含签订还款协议）26.14万元，尚余10.31万元未追回。具体情况包括：1人涉及20.61万元已签订按月还款协议（每月偿还1444.38元）；1人涉及5.53万元已全额追回；1人涉及5.22万元正在执行追缴流程尚未追回；剩余4人因仍在服刑中，涉及金额合计5.09万元需待出狱后启动追缴程序。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

3.聚焦保障农民工合法权益，落实统筹协调不到位。

①落实根治欠薪责任不到位。构建压实责任体系不力，落实人社部门牵头责任不到位，与行业主管部门、施工单位配合不够，没有形成齐抓共管、各负其责的工作格局。如: 2020年至2023省政府对州政府根治欠薪工作年度考核中评定等级为B级，其中2021年排名全省倒数第一。

整改情况：一是充分发挥人社部门“牵头抓总”职责，积极构建人社牵头，住建、交通、水务、自然资源四大行业部门协同配合，其他成员单位各司其职的“1+4+N”根治欠薪工作格局。建立根治欠薪联席会议制度，及时分析研判根治欠薪工作存在的困难和问题，实行根治欠薪“周调度”“月分析”“季通报”。针对各行业、各县（市）工作中存在的短板弱项，通过“发点球”方式及时提醒和通报。针对重大欠薪线索和隐患，州县两级劳动监察部门累计发出工作提示函、工作督办单等130余份，责令限期整改、消除隐患。二是建立重点项目“挂联”制度。州人社、住建、交通、水务、自然资源等部门县级领导和相关科室负责人分别挂联全州50个重点建设项目，挂联干部对各项目根治欠薪工作负监管指导和督促落实责任。三是建立定期排查和督导制度。由人社部门牵头，各项目主管单位和业主单位参与，组成联合工作组，重点围绕成兰铁路、久马高速、九绵高速、双江口电站、州庆建设项目和欠薪平台反映问题较多的项目，采取“四不两直”方式，深入建设项目开展排查和督导，现场发现问题、现场列出整改清单、限期进行整改完善，着力将欠薪隐患化解在项目，消除在萌芽状态。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

②根治欠薪源头治理不到位。建立健全源头治理、综合治理、系统治理的根治欠薪工作机制有差距，政府性投资项目、国企建设项目欠薪问题时有发生。截至2024年5月，全国根治欠薪线索核处管理平台收到涉及我州的举报线索785件，欠薪案件数比2023年同期上升85%;在已办结的720件线索中，涉及政府和国企建设项目占比达30%。如:尘埃落定旅游文化项目、成兰铁路、久马高速、双江口电站等大型项目拖欠农民工工资，欠薪平台投诉量较高。

整改情况：一是着力强化智慧监管。升级完善农民工工资支付监管平台功能，发挥大数据技术分析研判优势，推动实现在建工程项目应纳尽纳，做实农民工工资专用账户、工资保证金、发放工资等平台功能，提升预警和处置能力。全年动态监管在建工程项目50个，按月100%实现预警消除。二是扎实做好根治欠薪工作。截至目前，全州劳动保障监察已检查用人单位206户次（其中：建筑行业183户次），涉及劳动者0.8829万人，督促用人单位补签劳动合同1636余份；通过全国欠薪线索核处管理系统和其他渠道共接受举报、投诉等欠薪线索1697件，其中：协调和协商处理626件，核实无效和不实线索786件，动态办结率始终保持在95%以上，共为929人解决欠薪1435.43余万元，全州未发生因拖欠农民工工资引发的群体性事件和极端事件，未发生因拖欠农民工工资引发的重大社会舆情。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题

1.聚焦全面从严治党主体责任，落实风险防控不足。

①防范化解重大风险不到位。对党风廉政建设的长期性、艰巨性认识不足，压力传导不到位，对干部职工的教育管理没有做到严在平时、管在日常、抓小抓常，对县(市)下属单位以信任代替监督，对风险的分析研判不足，警惕性不高，行业风险和薄弱环节长期存在。2018年10月以来，全州就业系统发生窝案，40余人被立案审查调查，13人被移送司法机关处理，收缴违纪违法资金高达750余万元; 2020年10月原州社保局办公室主任阿某因犯危险驾驶罪被开除党籍、政务开除处分。

整改情况：一是扛牢压实党风廉政建设主体责任，发挥党组书记“第一责任”人职责，年初召开全州人社系统党风廉政建设工作会议专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，定期听取班子成员落实党风廉政建设工作情况，全年共研究党风廉政建设工作3次。班子成员认真履行“一岗双责”，定期与分管科室人员进行谈心谈话，排查业务领域的廉政风险点，发现问题及时整改。二是扎实开展党纪学习教育，召开集中警示教育会2次，组织党员干部集中观看《伸向社保基金的“黑手”》等警示教育片5部，组织党员干部到廉洁教育基地开展警示教育活动1次，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是扎实推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，聚焦骗取套取社保基金、党政机关国有企事业单位拖欠企业账款导致拖欠农民工工资问题等进行全面梳理排查和整治，共梳理排查问题线索3条，完善制度机制2个。四是持续深化政风行风作风建设。围绕“整治‘四不’问题，力争‘四做’干部”，结合我局实际制定机关作风整顿实施方案，大力加强机关作风建设。持续开展领导干部走流程、明察暗访等工作，不断强化窗口单位宗旨意识，切实转变工作作风，做到优质服务。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

②落实管理长效机制有差距。巩固“五晒五治”治理成果，推动整改长效化、常态化不到位，存在问题整改不力并反复发生。2023年 全州就业培训和人才评价专项整治中，发现依然存在“培训对象不精准、培训管理不规范、造假骗补冒领培训补贴”等21个问题，涉及资金3.38万元;劳务派遣公司违规领取稳岗返还资金整改不力，2014年 至2022年以来，全州29户劳务派遣单位(含人力资源服务机构)不合规使用稳岗返还资金1354.43万元，其中28家企业已整改追回，截止2024年6月 仍有九寨沟县泰安保安服务有限责任公司稳岗返还资金409.06万元未追回。

整改情况：一是已全部追回2023年造假冒领的培训补贴3.38万元。二是加强政策宣传，扩大政策知晓度。把政策宣传工作贯穿培训全过程，让经办机构、培训机构和参训学员熟悉和了解政策；三是开展具体经办人员业务培训，切实提高其业务经办能力和按章办事的自觉，切实把好审核关；四是进一步加强就业技能培训的全程监管，从制度机制等入手，加快构建“人防+技防”的职业培训全程在线监管体系，建立政策、经办、监督、信息“四位一体”的工作机制和人防、制防、技防、群防“四防协同”的监管体系。五是严格执行稳岗返还相关政策。按照劳务派遣单位稳岗返还资金的使用方向、范围、条件、程序等，引导企业合规使用稳岗返还资金，在提高资金使用效益的同时，保障资金的用途合法合规。建立健全常态化风险防控机制，加强稳岗返还资金的管理。六是持续做好滞留资金追退工作。加强指导督促九寨沟县做好泰安保安服务有限责任公司滞留资金的追退工作，九寨沟县相关负责人于11月初再次与泰安保安服务有限责任公司法人汪素清等公司相关人员进行面谈，公司承诺在12月底退款。

整改结果：滞留资金追退工作正在进行中，其他事项已完成整改。

2.聚焦执行财经纪律，落实厉行节约意识不强。

①财务管理不规范。州人力资源和社会保障局3个项目以企业履约保证金代替质量保证金，州农民工服务中心租车费用较高，合同签订不规范，程序倒置，随意性较大，存在一定廉洁风险。如:州农民工服务中心仅2023年发生租车费用12.56万元。

整改情况：一是完善内控制度建设，全面推进招标采购工作规范化、制度化，成立单位招标采购工作领导小组，负责招标采购日常审查监督管理工作。二是州农服中心完善内部监督机制，加强对财务管理和租车行为的监督，实行严格的租车费用预算控制。租车前，签订正式的租车合同，并请法律顾问审核，确保合同条款合法合规。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

②采购管理不规范。资格审查不到位，专家资格证书过期仍参与采购项目的需求论证评审。采购资格审查工作承诺书无评审人员签字。

整改情况：一是加强政府采购风险防控工作，针对性加强政府采购相关法律、法规的学习，进一步提高风险防控意识。二是完善政府采购内控机制，成立单位招标采购工作领导小组，采购事项事前提交领导小组审核把关，重要合同事项咨询法律顾问。三是社保卡服务中心及时联系阿坝州公共资源交易中心完成相关要件的补签事宜，并通知采购代理机构更新评审专家资格证书。  

整改结果：已完成整改，长期坚持。

③固定资产管理不规范。固定资产管理内控制度未及时更新，部分固定资产账实不符，采购超数量超标准。如:2021年购置多功能一体机，标准上限为3.5万元，实际购置价为26.27万元。

整改情况：一是更新完善了我单位固定资产内部控制制度，立足单位职能职责的开展情况进行了调整，以提高固定资产内部控制制度与单位固定资产管理工作匹配度。二是聘请会计师事务所工作人员已对我单位实有资产进行了全面的盘点，目前正在根据事务所所出具的资产盘点情况专项审核报告进行财务梳理。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

（三）聚焦基层党组织建设情况

1.聚焦党组议事工作规则，落实党建工作有差距。对党建工作重视不够，对意识形态工作责任制落实不到位，上热下冷，督促检查指导基层党建工作不深不实，基层党建参差不齐，沟通交流、经常性了解干部职工思想不多，关心关爱不够。

①意识形态工作落实不力。班子成员分工中无人分管意识形态工作，局党组会未专题研究意识形态相关工作，干部职工对意识形态工作知晓度不高。如: 2022年13人述职报告中，12人未撰写意识形态工作开展情况;经谈话了解，70%科级干部对意识形态工作不了解、内容不熟悉。

整改情况：一是完善意识形态工作机制，明确分管领导，党组书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，班子成员按照分工抓好分管领域的意识形态工作。二是定期研究意识形态工作，每季度分析研判系统意识形态领域形势，局党组专题研究意识形态工作3次。三是建立健全舆论突发处置引导制度，重点关注根治欠薪、人事考试、延迟退休等涉及广大群众切身利益的焦点、热点问题，组织州县社保经办机构召开延迟退休政策培训会52场次，发放宣传册、宣传海报、易拉宝等3000余份。四是严格落实将意识形态工作纳入党建工作述职评议，班子成员年度考核述职述廉，民主生活会对照检查重要内容。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

②党的组织生活制度执行不到位。“三会一课”制度执行不严格，基层党务工作者业务不精，未差异化制定谈话方案，谈心谈话流于形式，党员培养发展工作不严谨，未经支部委员会研究确定入党积极分子，改选支部书记程序不严格。如: 2023年9月机关一支部召开支部委员会，不是支部委员的同志出席会议，并在审议议题时行使表决权;2020年9月，时任党组成员、就业局局长兼支部书记邓某某分别与9名干部职工开展廉政提醒谈话，谈话内容完全一致。

整改情况：一是加强监督指导，机关党委督促指导6个党支部严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度，开展全覆盖综合督导2次，全面压实责任。二是完善制度建设，规范操作流程。各党支部严格做好会议考勤制度、请销假制度、会议记录制度等，组织认真学习中国共产党发展党员工作流程和《进一步规范主题党日活动加强党员经常性教育的九条措施》等内容，机关党委严格审核把关发展党员流程。机关一支部和州农服中心支部立即对发展党员流程进行补齐完善；州就业局党支部认真开展谈心谈话，组织开展差异化谈心谈话10人次；州社保支部严格执行“三会一课”制度，召开支委会12次，开展主题党日活动12次。三是积极组织党务干部参加培训，提升业务能力，共组织2名党务干部参加州直机关工委组织的培训。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

③“三重一大”制度执行不到位。个别重大事项未经党组会议研究审议，2022年9月阿州人社党〔2022〕65号行文任免李某等3名同志，经查州人社局党组第17次会议纪要、记录中未见3人任免研究记载。对下属机构指导督促不力，州农民工服务中心以职工会代替主任会、支委会研究重大事项。

整改情况：一是局党组严格执行民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，凡属“三重一大”决策事项，必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定，并邀请派驻纪检组人员全程参与监督，保证决策的民主化、科学化。主要负责人严格执行不直接管人事、财务制度，在“三重一大”会议中坚持末位表态制度。二是完善单位内控制度，成立了州人社局招投标采购领导小组，由基金监督科和办公室（财务科）等相关人员组成，主要负责采购事项的审核监督管理。三是州农民工服务中心立即修订和完善会议管理制度，明确各类会议（如主任会、支委会、职工会）的职能定位、参会人员、议事范围及决策程序。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

2.聚焦干部队伍建设，落实干部培养使用乏力。

①班子年龄结构偏大。局领导班子6人平均年龄52岁，50岁以上5人，占83.3%，46岁1人，占16.7%。

整改情况：主动向州委组织部汇报班子配备情况，积极推荐提拔使用单位年轻干部。目前，2名班子成员转非，新补充1名“80”后班子成员。

整改结果：正在整改。

②职务职级晋升较少。职务与职级匹配不合理，中层干部积压严重，有怨气。2019年以来人社局55名正科级干部提拔使用3人，占5.5%，5年来共晋升四级调研员14人，占25.5%( 其中晋升后提前退休9人，占64.3%)。

整改情况：有序推进干部职务（级）晋升，1名正县级领导提拔为州级领导；1名正县级领导晋升为一级调研员；4名副县级领导晋升为三级调研员；1名科级干部提拔为副县级领导干部；选拔任用科级干部31人，其中，提拔10人、晋升21人；公开选调事业人员4人。干部队伍新生力量不断充实，素质更加优良。

整改结果：已完成整改。

③“蓄水池”储备不够。贯彻落实“红色薪火工程”不到位，加大年轻干部培养、使用的措施和办法不多，后劲不足。局机关内设科室35岁左右正职1人，占6.3%，未达到10%要求。局机关内设科室35岁左右科级领导干部4人，占25%，未达到50%要求。

整改情况：加大年轻干部培养、使用，提拔科级干部10人、晋升21人，针对“红色薪火工程”不到位的问题，局机关去年新提拔32岁以下副科级干部2名，今年新提拔35岁以下正科级干部1名。

整改结果：正在整改。

3.聚焦干部选拔任用，落实党管干部不到位。

①审核把关不严，违规选任。2022年9月，事业正科级干部李某同时兼任行政副科级领导职务，不符合任职资格规定。2022年9月，对张某晋升职级审核把关不严，违反规定晋升职级工资时被组织部门叫停。

整改情况：已按程序对不符合任职人员进行了人事调整，认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求在选人用人工作中严格按原则、制度、程序办，坚决确保选人用人工作的公正、公平、公开。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

②执行干部回避制度不严格。2022年5月，涉及张某晋升职级时本人全程记录未回避。

整改情况：对分管领导进行提醒谈话，认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求要严格遵守“干部选任回避制度”。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

③工作作风不严谨。涉及同一人事议定事项出现多份不同记录，且纪要与会议记录不符。

整改情况：认真组织学习“人事事项党组会议研究制度”，要求局办公室和人事科工作人员要强化责任意识，规范会议记录，举一反三，防止出现错记、漏记现象，并要认真做好校对工作。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

（四）聚焦巡察整改落实情况

1.聚焦巡察反馈问题，落实整改责任不到位。党组书记履行第一责任人责任不到位，班子成员没有认真督促指导，个别问题整改不彻底，效果不明显。如：上轮巡察反馈的“意识形态领域工作不足、干部积压严重、党建工作不规范”3个问题依然存在。

整改情况：局党组书记坚决扛牢巡察整改工作第一责任人职责，带头领办重点难点问题，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，定期听取巡察整改进展情况汇报。其他领导班子成员认真履行“一岗双责”，带头落实整改责任，明确整改目标，有序推进巡察整改工作。各科室深挖问题根源，制定整改措施，切实做到认真改、坚决改、彻底改，确保整改工作不折不扣落实。通过整改我局党员干部对意识形态工作的极端重要性有了更深入的认识，意识形态工作更加牢固；基层党组织建设不断夯实、党建工作标准化、规范化水平不断提高；干部培养使用更加有力。

整改结果：已完成整改，长期坚持。

三、下一步整改工作安排

（一）加强思想政治建设，深化全面从严治党。坚持不懈增强党的政治建设的自觉性和坚定性，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，深入学习贯彻中央、省委和州委关于巡察工作的要求，捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决做到在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面落实本次巡察提出的各项要求，进一步提高政治站位、进一步统一思想、进一步推进整改。

（二）强化责任担当，抓好整改后续工作。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改进度不减，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，对已完成的各项整改任务，适时组织“回头看”，坚决防止反馈问题“回潮”反弹，对需要加强巩固和提升的整改任务，以钉钉子精神高质量、高标准抓好贯彻落实，做到久久为功，打好持久战，形成长效化。

（三）健全制度机制，强化工作执行落实。进一步加强制度机制建设，不断完善领导体制、工作体制、管理制度，坚持做到把解决问题和制度建设结合起来，按照“举一反三、建章立制”的要求，在深层次挖掘问题根源的基础上，进一步健全长效机制，确保达到解决一个问题、堵塞一批漏洞、杜绝一类问题。强化制度执行力，加强制度执行的监督问责，坚决制止有令不行、有禁不止的行为，进一步将制度变为硬性约束，将制度优势变为治理效能。

（四）用好整改成果，推动人社事业发展。坚持把落实巡察整改过程转化为推动全州人社事业高质量发展的过程，把巡察整改与改进人社工作、落实全面从严治党等工作有机结合起来，进一步完善本单位下一阶段推进高质量发展的主要内涵、思路目标和重要举措，坚决把整改目标放在贯彻落实党中央以及省委和州委决策部署上，压实巡察整改主体责任，推动巡察整改和成果运用落地落实。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0837-2855382；通信地址：四川省阿坝州马尔康市马尔康镇南木达街1号；邮政编码：624000；电子邮箱：877975785@qq.com。