理县强化队伍建设 推动教育蓬勃发展

　　一是持续推进“县管校聘”改革。在义务教育阶段开展“县管校聘”改革，对566名教师进行“岗位竞聘”，8名校长教师进行轮岗交流。截至目前，已完成“县管校聘”5名待岗培训人员的考核和再上岗安排，23名教师进行轮岗交流，实现工作常态化。 

　　二是深化教师激励机制建设。以筹措、社会捐助等形式建立教育激励机制，制定《推进民族地区教育发展先行实验区建设激励机制实施办法》，每年预计资金350万，分别从教师职称岗位、校长教师轮岗交流、学校教育发展、教育改革创新四个方面进行激励。 

　　三是构建“研训一体”的教改模式。截至目前，共开展“国培计划”项目共培训16场次，培训达1540人次，对138名深度贫困县“一村一幼”辅导员开展集中培训提升培训。与教育部民教中心合作开展覆盖全州的2次，裴娣娜教授专家团队1次的高端培训会。 

　　四是积极开展浙江东西部与遂宁援助的教育合作，派出校长挂职培训6人次，教师顶岗学习27人次，共同联动教育研讨23次。教师专业水平得到长足发展，在专业上有近百人次获省级奖，300余人次获州、县级奖，80人次在报纸杂志发表文章。(理县政府办公室)